為進一步落實集團三年國企改革行動，深化三項制度改革，建立“能上能下”的干部任用機制，構(gòu)建一支政治素質(zhì)高、工作作風(fēng)實、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)優(yōu)、組織能力強、職工信得過的干部隊伍，河北建工物流有限公司于2022年2月21日-22日在會議室開展了中層干部競聘工作，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔人才。
周密部署，穩(wěn)步實施。為確保本次中層干部競聘上崗工作的順利開展，按照公司《員工招解聘管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，研究制定了《2022年業(yè)務(wù)部長、職能部長競聘上崗實施方案》（以下簡稱方案）。層層動員，讓全體干部員工充分了解本次競聘工作的原則、內(nèi)容和意義，統(tǒng)一思想，消除顧慮，提高對競聘工作的認識。同時，嚴格干部選拔任用程序，報名、推選、競聘演講、民意測評、公示、審查、黨總支研究等實施程序，都做到了周密部署、環(huán)環(huán)相扣。
公開透明，公平競爭。在整個競聘過程中，公司始終堅持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，提高了選人用人的公信度，得到了干部員工的一致認同。
工作圓滿，成效顯著。通過推選及報名，共產(chǎn)生10名符合條件的競聘者。他們逐一演講，用真摯的語言、質(zhì)樸的情感介紹自己的工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、以及近年來工作實績和今后工作思路。演講中“熱愛”“發(fā)展”“奮斗”“成長”“感恩”這些詞語的頻繁出現(xiàn)，彰顯了競聘者們愛崗敬業(yè)的拳拳之心和為公司改革發(fā)展奮斗的殷殷之情。
競聘演講結(jié)束，民意測評小組成員秉持著公平、公正的原則，對競聘者的德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)和其所競爭崗位的適應(yīng)程度進行現(xiàn)場打分，踐行三項制度改革工作，秉承著公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用、短期勝任和長遠發(fā)展相結(jié)合的原則，為公司未來改革發(fā)展行使民主權(quán)力。
如彼南畝，力耒既勤；藨蓘致功，必有豐殷。真正的強者來自于內(nèi)心想要變得更加優(yōu)秀的強烈渴望和對生命追求的火熱激情。此次中層干部競聘既為公司年輕人才提供了鍛煉與提升的機會，也為公司打造一支適應(yīng)新形勢要求、充滿生機和活力的高素質(zhì)干部人才隊伍提供了組織保證，對公司各項工作的開展起到了積極推動作用。